今儿，我们就来谈谈关于五险一金的小秘密！

 

01

企业必须给员工缴足“五险一金”？

 

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”。

 

其中，养老、医疗、失业、住房为企业和个人共同承担，工伤和生育为企业缴纳。

02

养老保险2大问题！

养老保险缴纳15年就可以退休吗？

根据相关规定：个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。

实际上，不是缴满15年就可以退休，退休年龄是最重要的，比如王大哥不到60岁，但是已经缴了30年的养老保险，也还是不可以退休的哟。

 

养老保险缴满15年就不用再缴了？

这个说法是不正确的，因为“养老保险缴满15年”是办理退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一（缴费不满15年的将一次性结算）。

退休金水平的高低与缴费年限和缴费额度直接挂钩，就是缴费时间越长、缴费金额越多，养老金水平也越高，差别主要是在于个人账户养老金部分，中断缴费的时间不记作缴费年限。

03

你真的懂医疗保险吗？

 

医疗保险里的钱是可以取出来的。

如果你每个月按照目前郑州市最低基数3057.45来缴纳的话，那么你的医保卡里每个月就会有91.72元【个人缴纳2%、企业1%（企业缴纳8%，但是其中7%是到医保统筹里的】。这些钱你可以买药或看门诊......

退休后可以享受医疗保险吗？

男性缴满25年，女性缴满20年，在退休后可以继续享受医疗报销。

医疗保险不是什么都管！

整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些医疗费用，医保都是不管的。

此外，如果出现了交通意外或被歹徒伤害，这些都是不在医保范围内的，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。

04

不想工作，“失业保险”管用？

失业了就能领失业保险吗？

失业保险金虽然必须要交，但即使失业了，一般人也是领不到的，领取失业保险金的要求包括，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年的，并非本人意愿中断就业的，已办理失业登记，并有求职要求的。

失业后不想工作，能靠保险金度日吗？

首先失业保险要交满一年才能享受，不是立刻可以享受的。

其次，一般交1年拿3个月，交2年拿6个月，但最多拿24个月。指望失业保险金生活不现实。
 

05

生育保险男女福利大不同！

 

男职工用缴生育保险吗？

生育保险个人不用缴费，公司缴纳比例为0.8%，但是无论男女都需要缴，缴满1年即可享受生育待遇，但男女职工享受的福利有所差异。

男职工福利：

1、若配偶没有工作或者工作单位没交生育保险，男员工依法缴纳保险超过一年，可以代替配偶报销生育保险；

2、享受陪产假和相应的生育津贴。

详情可以在后台回复：地市+生育
女职工福利：

1、产假；

2、生育津贴；

3、生育医疗费。

 06

工伤多的是你不知道的事儿？

职业病算工伤吗？

《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工有“患职业病”等情况的，应当认定为工伤。由此可见，职业病属于工伤。

醉酒导致伤亡在岗位上算工伤吗？

《工伤保险条例》明确规定，因醉酒导致伤亡的，不能认定为工伤。

工伤保险的生死48小时！

我国《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。超出48小时后，不享受工伤保险。

07

公积金该取出来吗？

单位可以不缴纳住房公积金吗？

为在职职工缴存住房公积金是单位的法定义务，用人单位不得以任何理由拒绝。经营困难、效益不好，不能作为不给职工缴住房公积金的理由。

住房公积金尽量取出来。

公积金存在账户上并不划算，因为当年缴纳的部分只能获得活期存款利率，而往年缴纳的则只能获得三个月的定期存款利率。应该说取出来用更合算。